12月19日，企福物业为肖辉、张朋朋两位优秀员工举行了见习经理晋升仪式。这不仅是对他们个人能力的认可，更标志着企福物业历时8个月精心打造的“见习经理”人才培养计划结出硕果，彰显了公司“筑巢引凤、内部育才”的坚定决心。
严格选拔，实战淬炼，锻造中坚力量
人才是服务的基石。为确保培养质量，企福物业构建了一套“理论+实战”的严苛选拔体系。
·5月17日，“见习经理”训练营正式开班，首批10名来自一线的优秀员工入围。
·2个月理论集训，学员们学习了消防、工程、保安、品质等多个模块的理论知识，并接受了严格的实操考核，其中5人凭借过硬的本领脱颖而出。
·5个月驻场实战，是真正的淬炼。学员们在各自园区独立应对品质、安全、工程、应急等多重挑战。最终的考核更是以“秘密突击”的方式进行，确保了结果的真实性与含金量。
经过层层考验，宝鸟项目的肖辉与企福特雯时尚科技园的张朋朋，凭借卓越的综合能力，成功获聘为企福物业见习经理，并将获得每月1000元的专项绩效奖励。
总裁寄语：持续构建人才梯队，夯实人才根基
在晋升仪式上，企福集团总裁张建军深刻阐述了人才战略的核心意义。他强调：“每家企业都有‘两条腿’，一条是业务，一条是人才。业务在飞速发展时，人才绝不能成为拖后腿的那一条。”
他指出，随着企福物业公司规模的持续扩大，构建人才梯队已是当务之急。他希望所有园区主管具备“发现人才的眼睛和培养人才的心”，积极向公司推介优秀员工，通过公司平台将他们培养成自己的得力助手，共同夯实公司的人才根基。
新晋心声：感恩平台，承诺服务
“在企福科技园区服务近600天，感恩遇见企福平台，也感恩何国华经理的推荐。”新晋见习经理张朋朋动情地说，“未来的路还很长，我将继续成长，用更专业的服务回馈园区客户。”
同样，在企福从亿田科技园成长到宝鸟专项的肖辉也表示：“感谢企福给予我学习和成长的机会，感谢我的推荐人徐化经理。这次培训让我收获巨大，我承诺，未来一定更好地服务好我们园区的每一位客户。”
从一线员工的勤恳付出，到见习经理的责任担当，企福物业公司正通过系统化的人才培养，将服务承诺内化于心、外化于行。这不仅是对员工个人价值的提升，更是对企福科技园区数千家企业服务品质的有力保障，为企福物业的高质量发展注入了源源不断的内生动力。
