2019年2月25日下午，企福物业2019年度园区主管“储备干部”培训班举行开班仪式，经层层选拔，12位来自各企福科技园区的基层物业保安人员成功入选。据悉，自2018年开始，企福物业每年开展二期“储备干部”培训班，这已经是第三批。
周总表示，企福物业公司今年将新增8个新楼盘项目，需要大量专业的园区物业管理人才。从去年开始，我们就开办了储备干部培训班，从企福物业年轻的基层人员开始选拔、培养，合格毕业后输送至各个园区。2018年，企福物业张波通过该方式晋升为企福虹桥电商园园区主管；李决军晋升为企福新桥科技园、企福中山科技园两个园区的园区主管。
2018年，企福物业在管园区31个，新增8个；调查客户176家，满意率均在90%以上；收获锦旗28枚；获“2018中国物业服务特色品牌企业-科技园区金牌管家”、“妇联巾帼文明岗”、“松江区女企业协会会员单位”、“上海市消防协会会员单位”等荣誉。
2019年，企福物业主抓“精”、“稳”、“深”三大点。精——项目精细化管理；“稳”——提升管理设备、机器智能化，增加企业信息化建设，提升和优化物业管理系统；“深”——在基础服务上，加深其他服务内容，如消防等。
杨经理表示，在公司快速成长过程中，人才培养和人才梯队的建设至关重要。企福物业已建立了良好的管理干部内部上升通道，储备干部培训班的开办，将加速人才的培养。
会上，杨经理宣布了储备干部培训计划。培训期为6个月，以理论培训及实操带教的方式相结合。其中，集中培训为一个月，共5次专题培训，培训内容由班主任制定，由副班主任监督执行并对培训结果进行考评；楼盘带教培训为5个月。6个月后，通过毕业考评的储备干部将被输送至园区，担任园区主管（见习期3个月）；没有通过毕业考评的将继续留在培训班接受培训学习。
储备干部培训班班主任由喻善伟担任，副班主任由企福集团人事行政部陈娟担任。喻经理表示将严格按照园区主管的工作要求和专业能力对储备干部进行培养，并邀请了企福集团人事行政部、IT部，及企福物业客服部、保洁部、品质管理部、商务部等管理人员担任授课老师，以理论与实操相结合方式带教，让储备干部快速成长。
